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    晓兰瞪她一眼：“你都不看新闻啊，他们公司出事了，证监会都下来调查了，幸好是债券部捅的篓子，和他没关系。这段时间我也不想烦他。我让老太婆再去找保姆。她去了家政公司，觉得谁都贵，谁都没她好。哎，最后找到一个老乡，看在老乡面上，只要她2800块一个月，她觉得赚了，领回来了。可那保姆心眼窟窿比我家的碗都大，来第二天炖汤，就把汤给熬干了，锅给烧烂了。然后晚上睡觉那呼噜打的，我家的是实心门都挡不住。”

“后来就没再找了？”

马晓兰竖了三根手指：“一共三个保姆，每一个都干不了三天。我说要请好的，钱多一点无所谓，心眼细能干活的，看自己看得起的，要价肯定不会低。她不信。而且她请了保姆，我这边孩子一堆的事情，她不让人做，她让人悬空去擦玻璃。我睡觉起来看到，吓得魂都掉了，我没给人买保险，住21楼，掉下去她家里人不得刮我rou啊。我算见识了，什么资本家压榨人，越是穷的出身，才越压榨人。”

“那你现在有什么对策？”

“接着找呗。实在不行，我也就快熬出天了，我自己去找，让保姆只听我的，再想个办法把她给赶走。”

“这些你没跟你妈讲？”

“一讲保准吵翻天，铁定离婚。我才刚生了孩子，能不能不要这么惨？等我缓过这阵子吧。我老公也不是一点都不好，他知道自己娘不好，但他劝不动，没辙。”

七个马卡龙只剩两个了。郁玲把盒子拿走：“这是甜食，你少吃点吧。”虽然马晓兰目前境况挺槽，但瞧这吃劲，应该也不是太大问题。

马晓兰擦擦手：“郁玲你呢？过春节就没联系了，你还相亲没？”

“没。”

“我现在坐床上，整天就琢磨男人和他妈的关系。我算是明白得晚了，郁玲我告诉你，你不单要看男人，还要看男人他妈。如果是那种觉得自己什么都能干，什么都正确的妈，远离，懂吗？一级远离。真的，太恐怖了，有个控制欲超强的mama比一个大男子主义的爸爸，更能毁孩子。”她悠悠的叹道，“所以有时候我好同情我老公，他跟我在一起，跟别人在一起，是很开朗健谈，爱笑爱动的。可现在他妈来了，他一回家，就躲进房间，要么看书，要么逗女儿，他看上去一点也不开心。他意识不到，他就像是被吞没在巨大的阴影里。”

☆、第11章

第十一章

郁玲本打算呆半个小时就离开，下午还要回去上班。可马晓兰拉着她不停的说，说到累了，靠在床头歇息。郁玲有点不忍心就这么说告辞，留她一个人孤零零的守着孩子，于是起来帮她把衣服叠了。

马晓兰说：“郁玲，你真好。别看我那么多朋友，朋友圈里都有三四百，随便发点什么，人都点赞个不停。我发我女儿照片，其实说真心话，哪里好看，丑死了，你说我是不是抑郁了。可我都生孩子了，这么个大事总得宣告一下吧。然后一堆人留言说，长得可漂亮了，像你。一堆的爱心，一堆的恭喜。廉价吧，嘴皮子都不用动一动，就尽到朋友的真心了。不过，我可记得你，一次都没点赞过。哎，你总是诚心实意的帮我。”

郁玲说：“算不上什么帮忙。”

马晓兰挪下了床，去抱婴儿床里的宝宝。宝宝睡醒了，哼唧哼唧的想要喝奶。

“郁玲，你介不介意帮我把床单被套也给换了。这被子他妈的换这么厚，晚上睡觉出一身的汗，躺池子里似的。从昨天到今天，我跟老太婆说了好几次了，她当听不见。我没什么力气，一个人换不动。”

真是悲催的。郁玲想，马晓兰在娘家做大小姐时，怕是从未换过床单。如今好了，这婚一结，这母子搬进来，房主竟然没一天好日子过了。

等回到公司，已经下午四点。耽误了的时间，下班后还得加班补回来。到晚上八点，这片办公区只剩她一个人了。她经常加班到这么晚，反正回去也没事可干。到了四月中了，各部门的KPI，她像要债似的一点点要回来，正在做统一整理，然后报上去。确实也如她所想，一听说公司要动组织手术，许多的部门领导就找到了她，想磨掉这份KPI。

其实，郁玲刚来晨星时还有点想法。工作八年，她能倚靠的不再是拼命，而是条理。晨星一团乱麻，更需要她这样的人去条条捋顺。来了才知道，晨星的乱超乎想象，且它还在乱中拓展，压根就不想慢下来梳理。中国本土企业，都特么的爱追逐市场占有率，要铺摊子、要打击对手、更要出名声，以至于挣钱多不多都有些无所谓了。那更不要讲管理了，凑合能用就行。

新来的总经理是一家巨头连锁超商的VP，跳槽过来，立志要把晨星打造成国内第一大网上超市。要招的人不知道有多少，招聘组才三个人，已经忙翻天的全国出差了。至于人事部空缺的四个名额，早顾不上了。何总监万事都支持总经理，回来就说，郁玲，来，来，你们几个，把这些工作分配下去，先分着做吧，人招到再说。

工作量增加了，工资，职称呢。郁玲是第一个问的。她老早就有想法，要把底下两个助理的薪水涨一点。这两个年轻女孩都是孤身来深圳工作的。一个月薪五千三，一个六千，扣社保再扣税，到手的先交一大半的房租，然后剩下的管吃饭管坐车管日常花销，都捉肘见襟。大城市里想要凭能力讨份好生活，是越来越不容易了。

她曾向何总监提过好几次，愣是被压下了不给加。郁玲还记得何总监说的那番话：郁玲，你可是老员工了。嗨，背后的意思只是没明说，老员工了，更要以公司为家，公司如今有困难，你要多体谅，你要做出牺牲。中国的企业做内部文化，不管走科技路线，还是以人为本路线，最后都是家路线，且还是封建的大家长制。郁玲在人事部呆了八年，早就看透了，特讨厌这种温情脉脉的氛围。

她颇不服气。何总监心里暗骂她这个刺头，分给她这个组的事只多不少。要走趁早走，再呆下去，公司就要和她签无固定期限合同了。另外领了工作的同事打圆场：“以后再说，以后再说。”

以后还会有吗？那是以后的事了，大家心知肚明。说真的，郁玲一直认为，一家企业哪里乱都不能乱人事部。人事部都乱了，人事部都合理压榨本部门员工了，那人事部的同事和别的部门谈加班谈薪资，还能不压榨么？

就像手头这份KPI，做得再细致再科学，也没什么用。领导很看重吗？郁玲加班加得心浮气躁。手头最后那点事情就快完工了，办公区里进来人了。夜深人静的加班，总要多个心眼。郁玲起身去望，见是晨星的总经理吴博文